La direction de Capgemini a engagé une négociation en vue d’une rupture conventionnelle collective (RCC) pouvant concerner jusqu’à 2 409 postes en France. Nous avons exprimé notre opposition à ce projet. Au-delà de la position de principe, nous souhaitons partager avec vous une analyse factuelle des implications juridiques, organisationnelles et humaines de ce projet. 1 … Lire la suite

La responsabilité de l’entreprise, pas le sacrifice des salariés La direction de Capgemini, a annoncé son intention de supprimer 2 400 postes par le biais d’une rupture conventionnelle collective (RCC). Ce projet sera présenté aux organisations syndicales le 29 janvier, avec l’ouverture d’une négociation à compter du 5 février avec les seuls syndicats représentatifs. L’annonce … Lire la suite

Une communication syndicale fondée… et aujourd’hui validée par les faits Chers collègues, En décembre 2025, notre organisation a mené un sondage auprès des salariés de Capgemini sur l’intelligence artificielle (IA) et l’avenir du travail. À ce moment-là, aucune annonce officielle n’avait encore été faite concernant un plan de suppressions de postes. Pourtant, les résultats faisaient … Lire la suite

L’intelligence artificielle (IA) évolue très rapidement. Elle ouvre de nouvelles possibilités mais soulève aussi des questions sur l’avenir du travail et sur la place de l’humain dans l’entreprise. Même les acteurs majeurs du secteur reconnaissent aujourd’hui la nécessité d’un encadrement clair. Chez Capgemini, l’IA est déjà utilisée dans divers domaines (documentation, gestion d’incidents…) et de … Lire la suite

Tandis que les profits s’élancent vers les hauteurs, nos salaires et notre voix demeurent cloués au sol. Il est temps de rendre à la balance son juste poids. Chers collègues, Depuis plusieurs mois, notre syndicat Un Nouvel Élan (UNE) a engagé un travail d’écoute et de consultation directe des salariés de Capgemini, une entreprise du … Lire la suite

Chers collègues, Suite à notre enquête menée auprès de 1 000 salariés, nous avons transmis les résultats à la Direction et sollicité une réponse officielle sur plusieurs sujets cruciaux : rémunération, reconnaissance des salariés en mission, participation aux décisions, outils RH et répartition des richesses. Nous avons reçu une réponse de la Direction. Malheureusement, elle … Lire la suite

Chers collègues, Dans un contexte où des décisions importantes sont prises sans consultation réelle des salariés, nous avons mené, courant janvier 2025, un sondage auprès d’un échantillon de salariés du groupe, recueillant environ 1 000 réponses. Ce sondage avait pour objectif de mieux comprendre vos préoccupations et attentes sur des sujets essentiels tels que la … Lire la suite

Chers collègues, En ce début d’année 2025, nous vous adressons nos meilleurs vœux de santé, de réussite et d’épanouissement, pour vous et vos proches. Nous sommes un collectif regroupant des spécialistes du droit social, des conseillers de salariés et des défenseurs syndicaux expérimentés dans les affaires prud’homales. Notre mission est de défendre vos droits, de … Lire la suite

Monsieur le Directeur Général, À la suite d’une enquête réalisée auprès d’un échantillon représentatif des salariés, avec environ 1 000 réponses, nous souhaitons vous transmettre le rapport détaillé ci-joint. Ce document met en évidence des attentes fortes des salariés sur plusieurs points clés : Nous sollicitons une réponse officielle de la Direction sur ces préoccupations, … Lire la suite

Cette semaine, commence un mouvement national historique pour préserver notre système de retraites. Beaucoup de salariés en France, de tes collègues, de tes amis, vont se mettre en mouvement pour infléchir le projet de réforme. Les salariés de CAPGEMINI ne peuvent pas rater ces rendez-vous ! Concernent le mouvement de grève du 19 janvier, tu … Lire la suite