Chères et chers collègues, Dans le contexte actuel de négociation sur un projet de rupture conventionnelle collective (RCC) pouvant conduire à la suppression de jusqu’à 2 400 postes, nous souhaitons vous alerter sur plusieurs dérives préoccupantes que nous constatons sur le terrain. 1. PRPA : un dispositif d’accompagnement dévoyé ? Depuis les entretiens annuels, de … Lire la suite
Nous avions interpellé la Direction afin d’obtenir la publication de comptes rendus des réunions de négociation concernant le projet de rupture conventionnelle collective (RCC). Voici la réponse qui nous a été adressée : «lors de cette négociation, des informations confidentielles peuvent être partagées qui ne sont pas destinées à être diffusées pour le moment auprès des … Lire la suite
Suite à notre communication concernant le projet de Rupture Conventionnelle Collective (RCC), nous avions mis en place un questionnaire confidentiel afin de recueillir le ressenti et les situations vécues par les salariés. Nous vous remercions pour votre participation et pour la richesse des témoignages transmis.Nous partageons aujourd’hui une synthèse des résultats. 1. Signaux incitant au … Lire la suite
La direction de Capgemini a engagé une négociation en vue d’une rupture conventionnelle collective (RCC) pouvant concerner jusqu’à 2 409 postes en France. Nous avons exprimé notre opposition à ce projet. Au-delà de la position de principe, nous souhaitons partager avec vous une analyse factuelle des implications juridiques, organisationnelles et humaines de ce projet. 1 … Lire la suite
La responsabilité de l’entreprise, pas le sacrifice des salariés La direction de Capgemini, a annoncé son intention de supprimer 2 400 postes par le biais d’une rupture conventionnelle collective (RCC). Ce projet sera présenté aux organisations syndicales le 29 janvier, avec l’ouverture d’une négociation à compter du 5 février avec les seuls syndicats représentatifs. L’annonce … Lire la suite
Une communication syndicale fondée… et aujourd’hui validée par les faits Chers collègues, En décembre 2025, notre organisation a mené un sondage auprès des salariés de Capgemini sur l’intelligence artificielle (IA) et l’avenir du travail. À ce moment-là, aucune annonce officielle n’avait encore été faite concernant un plan de suppressions de postes. Pourtant, les résultats faisaient … Lire la suite
L’intelligence artificielle (IA) évolue très rapidement. Elle ouvre de nouvelles possibilités mais soulève aussi des questions sur l’avenir du travail et sur la place de l’humain dans l’entreprise. Même les acteurs majeurs du secteur reconnaissent aujourd’hui la nécessité d’un encadrement clair. Chez Capgemini, l’IA est déjà utilisée dans divers domaines (documentation, gestion d’incidents…) et de … Lire la suite
Tandis que les profits s’élancent vers les hauteurs, nos salaires et notre voix demeurent cloués au sol. Il est temps de rendre à la balance son juste poids. Chers collègues, Depuis plusieurs mois, notre syndicat Un Nouvel Élan (UNE) a engagé un travail d’écoute et de consultation directe des salariés de Capgemini, une entreprise du … Lire la suite
Chers collègues, Suite à notre enquête menée auprès de 1 000 salariés, nous avons transmis les résultats à la Direction et sollicité une réponse officielle sur plusieurs sujets cruciaux : rémunération, reconnaissance des salariés en mission, participation aux décisions, outils RH et répartition des richesses. Nous avons reçu une réponse de la Direction. Malheureusement, elle … Lire la suite
Chers collègues, Dans un contexte où des décisions importantes sont prises sans consultation réelle des salariés, nous avons mené, courant janvier 2025, un sondage auprès d’un échantillon de salariés du groupe, recueillant environ 1 000 réponses. Ce sondage avait pour objectif de mieux comprendre vos préoccupations et attentes sur des sujets essentiels tels que la … Lire la suite