La DREETS (Les Directions régionales de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités) a homologué l’accord relatif à la mobilité interne renforcée et à la mobilité externe volontaire (RCC). L’accord prévoit notamment la suppression de 2 216 postes, accompagnée de dispositifs de mobilité interne, de reconversion professionnelle (« reskilling ») et de mobilité externe … Lire la suite
Le 29 mai 2026, un accord collectif intitulé « Accord sur l’accompagnement social à la mobilité interne renforcée et à la mobilité externe » a été signé par plusieurs organisations syndicales représentatives du groupe Capgemini. Cet accord s’inscrit dans le cadre du projet annoncé par la direction visant la suppression de 2 409 postes au … Lire la suite
Courant janvier, la direction de Capgemini a annoncé son intention de supprimer jusqu’à 2 400 postes dans le cadre d’une rupture conventionnelle collective (RCC). Depuis plusieurs mois, nous alertons sur les conséquences sociales, organisationnelles et humaines d’un tel projet. Les éléments désormais communiqués dans le cadre des consultations internes, notamment au sein du CSE de … Lire la suite
Dans la continuité de nos précédentes communications, une négociation est en cours chez Capgemini concernant la mise en place d’un dispositif de rupture conventionnelle collective (RCC). Ce projet pourrait concerner un nombre important de salariés, avec une perspective d’accord dans les prochaines semaines. Nous souhaitons attirer votre attention sur plusieurs enjeux importants à ce stade. … Lire la suite
Chères et chers collègues, Dans le contexte actuel de négociation sur un projet de rupture conventionnelle collective (RCC) pouvant conduire à la suppression de jusqu’à 2 400 postes, nous souhaitons vous alerter sur plusieurs dérives préoccupantes que nous constatons sur le terrain. 1. PRPA : un dispositif d’accompagnement dévoyé ? Depuis les entretiens annuels, de … Lire la suite
Nous avions interpellé la Direction afin d’obtenir la publication de comptes rendus des réunions de négociation concernant le projet de rupture conventionnelle collective (RCC). Voici la réponse qui nous a été adressée : «lors de cette négociation, des informations confidentielles peuvent être partagées qui ne sont pas destinées à être diffusées pour le moment auprès des … Lire la suite
Suite à notre communication concernant le projet de Rupture Conventionnelle Collective (RCC), nous avions mis en place un questionnaire confidentiel afin de recueillir le ressenti et les situations vécues par les salariés. Nous vous remercions pour votre participation et pour la richesse des témoignages transmis.Nous partageons aujourd’hui une synthèse des résultats. 1. Signaux incitant au … Lire la suite
La direction de Capgemini a engagé une négociation en vue d’une rupture conventionnelle collective (RCC) pouvant concerner jusqu’à 2 409 postes en France. Nous avons exprimé notre opposition à ce projet. Au-delà de la position de principe, nous souhaitons partager avec vous une analyse factuelle des implications juridiques, organisationnelles et humaines de ce projet. 1 … Lire la suite
La responsabilité de l’entreprise, pas le sacrifice des salariés La direction de Capgemini, a annoncé son intention de supprimer 2 400 postes par le biais d’une rupture conventionnelle collective (RCC). Ce projet sera présenté aux organisations syndicales le 29 janvier, avec l’ouverture d’une négociation à compter du 5 février avec les seuls syndicats représentatifs. L’annonce … Lire la suite
Une communication syndicale fondée… et aujourd’hui validée par les faits Chers collègues, En décembre 2025, notre organisation a mené un sondage auprès des salariés de Capgemini sur l’intelligence artificielle (IA) et l’avenir du travail. À ce moment-là, aucune annonce officielle n’avait encore été faite concernant un plan de suppressions de postes. Pourtant, les résultats faisaient … Lire la suite