Chers collègues,
En ce début d’année 2025, nous vous adressons nos meilleurs vœux de santé, de réussite et d’épanouissement, pour vous et vos proches.
Nous sommes un collectif regroupant des spécialistes du droit social, des conseillers de salariés et des défenseurs syndicaux expérimentés dans les affaires prud’homales. Notre mission est de défendre vos droits, de vous accompagner dans vos démarches et de faire entendre votre voix dans un contexte économique et social marqué par de nombreuses incertitudes.
Un contexte national difficile et notre quotidien
Le pays traverse une période d’instabilité politique et économique sans précédent. De nombreuses entreprises adoptent des mesures drastiques pour réduire leurs coûts, ce qui alimente une précarité sociale croissante et un climat d’incertitude généralisé. Bien que Capgemini ne soit pas directement concernée par des licenciements massifs, elle n’évolue pas en dehors de cette réalité et adapte également ses stratégies.
Dans notre secteur spécifique, celui des Entreprises de Services Numériques (ESN) et d’ingénierie et de conseil en technologies (ICT) françaises, la majorité des salariés – plus de 60 % d’entre nous – travaillent directement chez des clients. Cette situation nous place parfois à l’écart des décisions stratégiques prises au sein de l’entreprise, bien qu’elles impactent profondément nos conditions de travail, nos rémunérations et notre avenir professionnel.
Quelques sujets qui suscitent des interrogations
Plusieurs mesures récentes ont été mises en place ou annoncées, souvent sans réelle consultation des salariés ou de leurs représentants. Parmi elles :
1. Congé Respiration (#GetABreak) : Cette mesure propose une période non travaillée rémunérée à seulement 50 % du salaire brut, une initiative qui inquiète particulièrement les salariés en intermission, qui sont déjà dans une position fragile.
2. Gestion des temps (GTM, REPLICON) : La mise en place d’outils exigeant un suivi précis, y compris pour des éléments tels que les pauses peuvent rappeler des pratiques jugées dépassées, particulièrement dans le contexte d’une ESN & ICT.
3. Grades unifiés (« Unified Grades ») : Ce nouveau système de gestion des carrières et des rémunérations, déconnecté des référentiels Syntec, risque de ne pas refléter de manière équitable les efforts et compétences des salariés.
4. Manque de transparence : Les données clés, comme le chiffre d’affaires ou le portefeuille des ventes, ne sont pas partagées, rendant difficile une compréhension globale de la situation de l’entreprise.
Face à ces préoccupations, nous pensons qu’une consultation élargie et régulière des salariés serait bénéfique pour les salariés et pour l’entreprise. C’est pourquoi nous lançons un sondage anonyme pour :
- Recueillir vos opinions sur les sujets évoqués,
- Identifier vos préoccupations,
- Proposer des solutions adaptées à la réalité des salariés.
Votre voix est essentielle, surtout dans une ESN & ICT où les spécificités de notre métier – comme le travail majoritaire chez des clients – peuvent parfois nous éloigner des processus de décision.
Merci donc d’avoir l’amabilité de répondre à ce sondage en suivant le lien :
Nous sommes convaincus qu’un dialogue ouvert entre salariés, représentants et direction permettra de construire un avenir plus serein pour tous.
Solidairement,
Mail : une.capgemini@une-cap.org
Blog: https://www.une-cap.org